自严格党内生活创建模范党组织活动开展以来，山东边防总队威海边防支队各级党委、支部牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促工作”的理念，全面、持续地抓好基础党务工作建设，整体党建工作水平呈现标准高、变化大、创新多的良好局面，极大地带动了队伍建设和公安边防工作任务的圆满完成。

    钢班子带铁队伍：一个真谛的感悟与传承

    2011年，公安边防部队掀起了创建模范党组织生活活动热潮，各级党组织以深化“争创模范党组织、争当模范党员”活动为抓手，规范基本制度、强化基本教育、固化基本养成、建强基本队伍，围绕扩大党内民主、提升组织生活质量、规范权力运行等突破口上打起了攻坚战。

    “部队战斗力怎么样关键看党建，党建怎么抓关键看领导，对于以往支队党委自身存在的问题，我们不能回避，而是要以破旧立新的勇气和脱胎换骨的决心，一件件反思，一项项整改……”活动开始，恰逢支队领导班子换届，老主官离任，新领导履新。新任党委书记带头对支队党委建设中存在的问题做了剖析，按照“四评”创建模范党组织生活活动的要求对提升组织生活质量、规范权力运行等重点工作做出了部署。

“支队党委带头搞党内民主，遇大事全部集体讨论、平等议事，我们才知道，支队抓党建不是搞形式，不是一阵风，我们打心眼里服气，各项党建工作积极跟上……”一位大队党委书记如是说。

一方面，通过学习文件、查阅规范、考察取经等方式，重新梳理制定了《支队党委议事规则》、《党务公开实施办法》等制度文件，配齐配强组工力量，完善日常运行机制，全面落实支队党委11项工作制度。

    一场历史性的变革悄然打响，支队党委成员迅速行动，一方面按照活动的总体部署，自下而上、层层动员，广泛开展“群众评议党员、党员评议支部、党代表（党员代表）评议党委班子、上级党组织点评下级党组织”活动，虚心征集基层对支队党委、党建方面的意见建议120余条。

    干部任免、经费预算、重大工程，重大问题一律上会研究、集体讨论决定，一言堂一去不返，常委会、务虚会、中心组学习会、民主生活会，以往该开不开的会全部按时组织、按照模范标准进行，重大决策征求意见、分析研究中心工作、党委常委联系点分工、下基层调研、党务公开等以前流于形式、走过场的制度一律按要求运转。一股抓班子强党建的春风自上而下在部队强力掀起，讲民主、讲团结、干事业、谋发展的氛围日渐浓厚……

    自2011年以来，支队各级召开动员部署会、推进会、观摩会12场次，召开专题民主生活会、剖析整改会94场次，深入查摆、破解党建工作中的6大类30余项问题，先后完善党委务虚制度、出台党代表任期制和党务公开实施办法，制定党代表提案提议、列席党内会议等制度7项。